公司秉承“以客戶為導向、以技術為核心、以質量樹品牌、讓事實數據說話”的經營理念，始終以客戶的需求為努力方向、不斷開拓污染治理新技術，向綠色、環保、節省、高效的目標邁進。為客戶打造穩定、高效的污染處理方案，提供更加匹配、節能、合理的優質服務。

    2014年，我們提出做一個品牌型環保公司的概念，想要成長為中國國內知名的環保公司之一。只要是水治理，就一定能想到永續。讓更多的城鎮污水處理廠、市政污水處理廠使用HJDL工藝技術——是我們正在努力的目標，讓達到地表四類水排放標準的污水廠越來越多是我們的使命。永續的價值觀： 1.團隊精神2.教學相長3.創新4.開放5.專注服務6.數據為王7.激情四射8.尊重萬物。永續人的觀念：1.誠信2.激情3.敬業做事4.團隊合作5.擁抱變化6.讓事實數據說話。

    一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。企業文化是把每個人的力量緊緊的擰在一起。企業文化是一個群體形成的共同的信念。每一位員工入職時，公司都是抱著誠心和信任相迎，一起共事、一起努力，我們大家有共同的目標、共同的使命感、共同的價值觀，都朝著同一個方向去努力奔跑，這就是一個團隊。如果你不認同，那你可以選擇你認同的公司去工作；如果你懷疑，你就會跟不上奔跑團隊，一個人留在原地，漸漸地也會離開公司。

    我們是一整個團隊，一榮俱榮，一損俱損。我們會根據客戶的需求、痛點、難點，去給于客戶更多的價值。我們“很傻很天真”，研發應用HJDL堅持了10年，沒有因為任何專家、學者的評論改變我們的想法；我們“很猛很持久”，我們運用HJDL技術，攻克了各種項目上的難關，效果很“猛”很顯著。

    永續的員工要有一顆坦誠的心，坦誠：要求員工的言行一致，誠實待人、誠實做事，誠心感人、誠信送人、誠懇讓人，不掩飾，不夸大、不隱瞞實事，敢于直率表達，敢于揭露問題、勇于解決問題。

    發現問題時要深入細節，細節：從點滴做起，我們要用心留意我們工作的每一處細節，以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，以認真負責的心態對待每個細節，做到細節上精益求精，更深入細微的分析原因，小事成就大事，細節成就完美。只有用心去發現，才能看到細節，把握細節。用心才能看見，這正是細節的實質。把簡單的事做好就是不簡單。偉大來自于平凡，往往我們每天需要做的事，就是每天重復著所謂平凡的小事。這樣才能為我們下次的工作積累經驗。

    當我們做錯事時，連問五個為什么?目的在于分析原因解決問題，直到發現問題的根本所在。愛因斯坦說過:若不讓錯誤發生，便不會有真理降世。這句話說的很好，當我們做錯一件事時，興奮的對自己說感謝機會來了，讓我從自己的錯誤中學習。錯事并不可怕，可怕的是不能認清錯誤，所以說五個為什么問的很好，它使我們認清問題。把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。

    GE（通用電氣）最早是做電燈泡的，他們的使命是讓全天下亮起來，這使得GE在今天成為全球最大的多元化服務性公司。迪士尼的使命是讓全天下的人開心起來，這樣的使命感使得迪士尼拍的電影都是喜劇片。永續的使命是讓水更清，我們研發的所有產品和技術都是為了讓我們的客戶把污水治理的更好。

    在2020年，我們為永續的所有員工確立了共同的使命、價值觀、共同的目標。新員工要經過學習，才能正式加入永續。使命、價值觀、目標是任何一家企業、任何一個組織機構都必須用的東西，如果沒有這三樣東西，就走不長、走不遠、長不大。

    永續一直是以貢獻和技術（工作）能力為分配基礎的企業，付出和回報是成正比的。通俗一點就是“多勞多得、少勞少得、不勞不得、擾勞必懲”。就像人有高矮胖瘦，每個人的能力也有突出和不擅長的地方，在工作上的表現也不盡相同。所以需要定編定崗定員定額來對人和物進行合理的分配，讓專業的人去做專業的事。